心系職工，企業人文關懷潤澤心田
八月，是高考學子日夜企盼的日子，也是航星集團領導員工殷殷期待的日子；八月，是全國各地高校錄取收官的時刻，也是航星集團為員工送上企業關懷為莘莘學子送上鼓勵祝福的時刻。
今年我集團共有九名員工子女考入高等學府繼續深造。8月22日，我集團舉行“航星集團第六屆員工子女高考獎勵基金頒發儀式”座談會,向入學的學生及家長表示祝賀。集團黨委副書記孫淑君主持會議，工會主席單學力為每位學子頒發獎金及紀念品。為了讓員工子女更多了解自己父母企業情況，首先為孩子們播放了集團宣傳片，讓他們對航星集團加深了解。隨后，孫書記宣讀了《航星集團致高考員工子女的一封賀信》，向各位學子及家長表示熱烈地祝賀，希望孩子走入高校后，刻苦學習、發奮圖強、探索新知、學有所長，以扎實的學業基礎和對黨、對人民的感恩之情報效祖國、回饋社會，成為國家建設的棟梁之才！同時希望企業員工將子女的榮譽化為工作的動力，愛崗敬業、履職奉獻，為積淀航星集團的宏圖偉業、為造福航星后人的美好生活而不懈努力！希望孩子們在校期間能夠順利完成學業，早日成才，并歡迎孩子們學成后到集團工作。
座談會上，各位受獎勵的職工和同學們也暢所欲言，與會的職工們紛紛表示，感謝公司對孩子們的獎勵，也對在座的其他同學表示祝賀，并表示他們一定會在今后的工作中更加勤奮努力、踏實工作以回報集團；同學們紛紛表示，感謝集團公司對他們的獎勵，他們一定會在今后的學習中更加刻苦，更加努力，以更加優異的成績，回報集團，回報社會，回報祖國。
航星集團作為高科技企業，視人才為企業發展的永續源泉，提出了“以事業凝聚人，以創新吸引人，以愛心團結人，以機制穩定人”的人才發展戰略，對內在不斷培養人才的同時也在合適的時機為社會輸送人才。同樣，航星集團認為重視和獎勵員工高考子女，激發他們努力學習、報效祖國的責任感，這也是企業回饋社會應負的責任。自2009年以來，為鼓勵員工子女勵志圖強，勤奮學習，積極成材，體現文明和諧大家庭的溫暖和關懷，制定了《關于設立“金榜題名”獎勵基金的規定》，每年都拿出資金獎勵在高考中取得優異成績的職工子女接受高等教育，為國家造就優秀人才提供了有力的支持。該活動已持續開展多年，作為對員工子女“十年寒窗”努力求學的一種精神激勵及對廣大員工辛勤培養教育子女的一種褒獎，此舉充分體現了企業對職工及其家庭的關心關愛，得到廣大員工的熱烈擁護，這項長期惠及員工的關懷政策豐富了航星集團企業文化的內涵，是集團企業文化建設的一項重要內容，對增強企業凝聚力、向心力起到了積極的促進作用。
與會職工及子女合影留念
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